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    "雙代會"女職工委員會工作報告

    時間:2021-11-29 16:23:38 來源:達達文檔網 本文已影響 達達文檔網手機站

    各位代表:

    四年來,工會第四屆女職工委員會在黨政工領導和上級女職工委員會的領導支持下,認真學習黨的十六大精神,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針,以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標,以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺,依法維護女職工的合法權益和特殊,團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的三個文明建設做了大量的工作,取得了可喜的成績。

    現將第四屆“雙代會”女職工工作委員會主要工作情況報告如下,請審議。

    一、以“五個一”活動為抓手,深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

    “雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目,為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智,全面提高素質提供了有效的平臺。四年來,工會女職工委員會利用這一平臺,以“五個一”活動(讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動)為抓手,不斷提高女性“四自”精神,提高女性素質,使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入,不斷創新。

    首先,我們進行了廣泛的輿論宣傳,引導女職工樹立“崗位靠競爭,報酬靠奉獻”的思想,幫助女職工們自定目標、自我加壓,使她們在思想文章版權歸作者所有!觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀,爭做新女性”征文;開展如何處理好事業與家庭關系的討論;堅持開展女職工雙文明立功競賽評選活動,對評選出的先進女職工、優秀女職工和先進女職工集體,在“三八”節座談會上進行隆重表彰,形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

    其次,我們發揮女職工組織的網絡優勢,舉辦了計算機、英語培訓班。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造了條件。女工委還專門聘請了專家就《婦女權益保障法》、新《婚姻法》、《五期婦女自我保健》、《婦女更年期防治知識》等知識講座,取得了較好的效果;聘請中國婦女工作專家舉辦業務技能專題講座,啟發女性意識,增強“四自”精神,在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工利用業余時間學習,不斷給自己充電。截止2006年11月,有27名女職工獲得大學本科以上學歷,有70名學有專長的女性技術(管理)人員工作在中心的各個技術(管理)崗位。

    第三,圍繞企業生產建設,開展形式多樣、各具特色的競賽活動,使“雙文明建功立業競賽”、“安全幸福家庭”和“學習型家庭”創建活動不斷創新?;鶎由a單位的女工委圍繞產品、質量、成本、效益來開展,努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新;服務行業重點圍繞質量、效益來開展,努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新,提高服務質量開展窗口形象競賽。另外,圍繞安全生產開展了“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“關愛生命、關注健康”演講競賽以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等,對企業的生產都起到了較好的推動作用。據不完全統計,每年都有400余人次的女職工參加本單位組織的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們提合理化建議200多條,為企業創造經濟價值近80多萬元,為企業生產建設做出了應有的貢獻。

    二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點,當好女職工的“娘家人”,增強女職工組織的凝聚力。

    四年來,女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位,當女工工作和生活遇到挫折時,女職委這個“娘家人”都不遺余力地幫助她們,切實履行好“娘家人”的職責。

    積極參與涉及女職工權益的相關制度的制定。在企業重大改革措施出臺前,凡涉及女職工切身利益的條款,女工委都要全過程參與,注意源頭維護,以維護女職工的合法權益和特殊利益。先后解決了女職工的生育費用標準低、每年“三八節”特殊用品發放、內部轉崗分流引起的工資待遇爭議等問題,職工非常滿意。

    積極參與推行平等協商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過程中,女職委依照《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等女職工法律法規,細化女職工勞動保護條款,確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

    進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定,發現有不利于女職工勞動保護的苗頭及時向行政提出,采取預防措施。女職委及時深入現場了解情況,協調解決有關問題。堅持每年兩次的婦女病普查和專項檢查,做到有病及時發現、及時治療,較好地保護了女職工的身心健康。

    四年來,各級女職工組織共接待女職工來信來訪數62人次,走訪慰問困難女職工近600人次,積極為她們說話辦事,較好地履行了“娘家人”的職責。

    三、以豐富多彩的活動為手段,堅持開展“學習型家庭”創建活動,發揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

    根據女職工特點和意愿,開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節,是女職工展示自身風采的好時機。近年來,女職委舉辦的“女職工風采文藝匯演”、婦女權益保障法知識競賽、時裝表演、健美操等比賽等都取得了較好的成績,同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。各級女職委每年“三八”節期間都舉辦自娛自樂的小型文體活動,既陶冶了情操,又充分展示了女職工的風采。

    積極開展姐妹獻愛心活動。一是關心身邊有困難的職工,向姐妹獻愛心。各基層工會女職委制訂了談心、家訪制度,做到“四必訪”,與12名有特殊困難的女職工結成幫困對子,為她們排憂解難。二是扶貧濟困獻愛心。在“慈心一日捐”和“扶貧送溫暖基金”捐款活動中,女職工們踴躍參加,共捐款近8萬元。

    四、加強女職工組織自身建設,增強女職工干部的創新意識和創新能力。

    健全女職工組織網絡,夯實基礎。根據“在哪里組建工會,就把工會女職委建到哪里”的原則,女職委要求各車間單位在工會換屆的同時,做好車間女職委的換屆工作,并按規定選配好車間女職委主任。我們現有車間工會女職委26個,女工小組82個。組織網絡的健全,為女職工工作的順利開展提供了組織保證。

    注重培養高素質的女職工干部隊伍。女職委每年組織女工干部培訓班,為培養高素質的女職工隊伍創造條件,組織學習《工會法》、文章版權歸作者所有!《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規及各級領導關于女工工作的講話,相互交流工作經驗,教育和引導她們轉變思想觀念、拓寬工作思路,促進女職工工作的良性循環。

    四年來,各級工會女職工委員會和廣大女職工團結一心,共同努力,開創了工會女職工工作的新局面。但是,我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距。在今后的工作中,我們將更好地開展女職工素質工程建設,提高女職工的競爭能力,把維護女職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發點和落腳點,將“巾幗建功立業競賽”活動緊緊與本單位的實際工作結合在一起,真正發揮女職工的半邊天作用。

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