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    市提高選人用人質量工作經驗交流材料

    時間:2021-11-30 18:23:53 來源:達達文檔網 本文已影響 達達文檔網手機站

    XX市政協機關2018年度干部選拔任用工作專題報告

    各位領導、同志們:

    按照會議安排,現將我市優化干部工作機制,提高選人用人質量工作情況匯報如下:

    近年來,XX市深入學習貫徹習近平總書記關于選人用人的重要論述,貫徹新時代黨的組織路線,以制定實施全市組織工作高質量發展《規劃綱要》為牽引,突出堅持政 治標準、強化日??己?、激勵擔當作為、培養選拔優秀年輕干部、防范干部“帶病提拔”等重點,著力健全優化干部工作機制,推動選人用人質量不斷提升。

    一、聚力構建政治標準首位的導向機制。堅持把政治標準放在首位,提拔重用牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的優秀干部。制定領導干部政治素質考察辦法,對“考什么”、“怎么考”、“結果怎么用”等進行明確,細化政治要求,列出負面清單,讓干部清楚哪些事能做、哪些事不能做。開展關鍵崗位領導干部政治素質考察,覆蓋XX名市縣黨政正職、XXX名市直機關主要負責人以及市屬企業、高校正職。在黨史學習教育中,加強領導班子政治建設和領導干部政治素質調研分析,并將關鍵崗位領導干部政治素質考察反饋的問題,納入整改落實任務。

    二、聚力構建重在平時考察了解的識人機制。倡導“八二分原則”,把更多的精力用在日常了解上,在此基礎上加強年度考核、任前考察,建立組織部門負責人分片聯系走訪和上門談話制度,開展以走進工作單位、走進領導干部、走進干部檔案為主要內容的“三走進”活動,掌握干部隊伍新變化、活情況。推行重點工作專項考察,實行市直單位新任“一把手”一年觀察期考核,深入了解領導班子運行和干部表現情況。加強領導班子和領導干部綜合分析研判,明確XX條具體措施,近X年來通過專題分析會等形式,進行綜合分析研判XX次。加強和改進領導班子、領導干部實績考核,細化高質量發展指標體系,取消XX個加快發展縣國內生產總值考核指標。

    三、聚力構建激勵干部擔當作為的用人機制。深度運用激勵干部擔當作為《實施意見》,提出X個方面舉措,大力選拔使用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部;
    建立貫徹落實“三個區分開來”要求有關清單以及不擔當不作為負面清單,總結推廣激勵干部擔當作為案例XX余個。開展加快發展地區干部擔當作為專題調研,從配強領導班子、加大干部交流力度等方面提出針對性措施。大力選樹宣傳擔當作為先進典型,2021年從市縣鄉干部中選樹宣傳先進典型XX名,各市選樹宣傳XX多名。持之以恒推進干部能上能下,下重拳糾正一些干部愛惜羽毛、庸懶無為等問題,3年來全市共調整“下”的干部XXXX余名,其中2021年調整市直干部XX名。開展不擔當不作為問題專項治理,結合市直巡視檢查,發現查處反面典型問題XX個,問責干部XX人次。

    四、聚力構建培養選拔年輕干部的常態機制。著眼事業長遠發展,堅持標準,循序漸進,加大培養選拔優秀年輕干部力度。以“每年度一次專項行動”抓發現,從2016年開始,先后開展“注重基層導向、培養年輕干部”、年輕干部工作督導調研、優秀年輕干部集中調研等專項行動,及時掌握使用一批“底色好、潛力大、沖得上”的優秀年輕干部。以“每個重要平臺鍛煉一批好苗”抓培養,把有發展潛力的“好苗子”放到吃勁崗位培養鍛煉,重點用好對口支援和東西部扶貧協作、五個“百人計劃”等平臺,讓年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。目前全市選派赴對口支援省市一年以上的干部人才XXX多人,絕大多數在45歲以下。抓好選調生源頭工程,規劃長期目標任務,保證優秀年輕干部來源充足。

    五、聚力構建干部“帶病提拔”的防范機制。強化黨委(黨組)把關責任,對動議醞釀提出的意向性人選,提前征求意見,由人選所在單位黨委(黨組)作出政治素質和廉政情況評價。嚴格落實“凡提四必”要求,啟動考察程序前征求紀檢監察機關意見,守住選人用人底線。加強選人用人 全過程監督,推行干部選拔任用紀實制度,對“帶病”或疑點未消除的人選,堅決不上會。建立干部大監督工作機制,依托成員單位把各方面信息匯集起來,綜合分析把握,及時準確開展函詢、誡勉工作。定期開展“帶病提拔”集中倒查,近3年來對XX名縣處級干部的選任過程進行了倒查復查。

    提高選人用人質量是一項系統性工程,也是一項長期性工程。下一步,要在以下六方面下功夫:一是堅持黨管干部、組織選人。堅持新時期好干部標準,始終把政治標準放在首位,堅決選拔樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的優秀干部,大力使用經過真刀真槍磨礪特別是具有斗爭精神、斗爭本領的干部。二是加強頂層設計、注重規劃引領。研究制定市縣、市直機關、企業、高校等各領域領導班子建設中長期規劃,提出目標、任務和具體措施,并認真抓好落實。三是強化綜合分析研判。突出黨政正職、關鍵崗位等重點對象,抓住換屆前后等重要時間節點,深入分析比較崗位和人選之間、班子成員之間的匹配度,提高分析研判的針對性和準確性。四是重視領導班子專業化配備。尤其是對金融、規劃、環保、外事等專業性較強部門和國企、高校等單位,每年開展分析研判,查找短板,及時提出選配意見。五是擴大選人視野。進一步解放思想、破除壁壘,每年從國企、高校等單位選拔一批專業能力突出的優秀人才到黨政機關任職,暢通社會優秀人才進入黨政機關和企事業單位渠道,盤活各方面人才資源。六是規范干部選拔任用工作監督。結合巡視巡察開展選人用人專項檢查,鞏固深化集中整治成果,進一步完善預防、監督、查處、追責的制度鏈條,推動干部選拔任用工作監督向標本兼治轉變。

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